En typisk “fuld” rekrutterings-/headhunting proces (skræddersyes)
En “fuld”proces tager typisk ca. 8 uger. Typisk mailes status på processen hver fredag.
I vore rekrutteringer lægger vi bl.a. vægt på følgende hos kandidaterne: intelligens/karakter frem for erfaring (hire character – train skills), stolthed og ejerskab, at de selv løber efter “nye bolde”, høj grad af integritet, går efter holdspillerne (jobafhængigt).
Search & Selection proces
-
Når opgaven startes, udføres en grundig analyse af baggrunden for rekrutteringen og nødvendigheder i forhold til færdigheder, attitude, historik, erfaring, uddannelse, succeskriterier, osv.
-
Screening af indkomne ansøgere, søgning i interne og eksterne netværk og databaser, telefoniske samtaler
-
Bedømmelse på baggrund af dybdegående personlige samtaler med udvalgte kandidater
-
Presentation af 2-4 kandidater
-
De sidste kandidater gennemgår en DISC Personal Analysis og referencetjek fra tidligere arbejdsgivere udføres. Relevante studier og simulationer kan inkluderes i processen
-
Efter rekrutteringen er færdig, evaluerer vi med klient og kandidat for at sikre en succesfuld og lang ansættelse
Hvor og hvordan finder vi kandidater
PERSONLIGE NETVÆRK
Online job opslag
Kandidatdatabase
